樂昌市人力資源和社會保障局

2015年部門決算基本情況說明

一、 部門基本情況  

（一） 部門機構(gòu)設(shè)置、職能  

市人力資源和社會保障局設(shè)11個內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬3個事業(yè)參公單位、1個事業(yè)單位。11個內(nèi)設(shè)機構(gòu)是：辦公室、就業(yè)促進股（市農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室）、勞動關(guān)系股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、社會保險股、培訓股、事業(yè)單位人事管理股、勞動監(jiān)察股（信訪投訴中心）、工資福利股、公務(wù)員辦公室,3個事業(yè)參公單位：人才工作管理辦公室、勞動人事爭議仲裁委員會、勞動監(jiān)察大隊，1個事業(yè)單位：就業(yè)服務(wù)管理局（財政全額撥款獨立核算二級預(yù)算單位）。  

市人力資源和社會保障局主要職能：（1）貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬定本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。（2）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（3）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（4）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督，對本市社會保險基金預(yù)決算提出審核意見。（5）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（6）根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責機關(guān)企事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策的實施。（7）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，指導人才管理和開發(fā)工作；負責企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（8）負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置和教育培訓工作，負責部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（9）負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配方案和特殊人員安置措施，會同有關(guān)部門擬定市榮譽制度和政府獎勵制度。（10）負責組織實施除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員外的人事考試工作。（11）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（12）執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（13）承辦市人民政府和上級主管部門交辦和委托的其他事項  

（二）人員構(gòu)成情況  

市人力資源和社會保障局共有29名行政編制、9名事業(yè)參公編制、16名事業(yè)編制、后勤服務(wù)人員3名、離退休人員21人。  

（三）決算年度的主要工作任務(wù)  

（1）全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。（2）著力加強人事管理和改革。（3）不斷提升社會保障水平。（4）大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（5）加強機關(guān)自身建設(shè)。  

二、收入決算說明  

2015年收入決算2699.26萬元，其中：一般公共預(yù)算撥款2699.26萬元。  

三、支出決說明  

2015年支出決算2699.26萬元，其中：財政撥款安排支出2699.26萬元。  

我局的基本支出499.89萬元。其中:  

1、人員經(jīng)費446.56萬元(包括困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助及醫(yī)療費106.06萬元)。  

2、商品和服務(wù)支出53.33萬元。  

項目資金支出2199.37萬元：社保宣傳、擴面、企業(yè)用工參保情況調(diào)查、撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)單位工作經(jīng)費241.85萬元、市公務(wù)員培訓18萬元、市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓42.21萬元、事業(yè)單位招錄工作人員經(jīng)費35.29萬元、就業(yè)專項資金經(jīng)費600.83萬元、市人才專項資金1261.19萬元（包括人才公寓、扶貧技術(shù)開發(fā)及教育培訓等支出。人才專項資金是根據(jù)市人才工作會議安排，由我局代為申請，我局并不是實際資金使用單位。)。  

四、“三公”經(jīng)費支出說明  

我局2015年的三公經(jīng)費13.66萬元，與2014年同期的三公經(jīng)費31.83萬元相比減少了18.17萬元。  

2015年公務(wù)接待費3.58萬元。2014年16.05萬元，與2014年相比下降了78%，減少了12.47萬元。  

2015年公務(wù)用車運行維護費10.08萬元，主要是公車運行與公車維修費用，沒有公車購置費用，2014年15.78萬元，與2014年相比下降35%，減少了5.6萬元。  

2015年我局沒發(fā)生因公出國（鏡）費用。  

樂昌市人力資源和社會保障局

2016年12月29日

樂昌市人社局2015部門決算公開表.xls